2月7日，巴山公司召開三屆四次職工代表大會，會議總結了2020年主要工作完成情況，部署了2021年重點工作任務，動員和激勵廣大干部職工緊緊圍繞實現公司年度工作目標開好局起好步，振奮精神、接續奮斗，努力開創巴山公司高質量發展新局面。

　　下午2:00，巴山公司三屆四次職工代表大會在雄壯的國歌聲中開幕。公司領導班子、第三屆職代會部分職工代表和列席代表肩負重托，參加了會議。

會議由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席楊永寬主持。

全體與會人員奏唱《中華人民共和國國歌》

銷售精英

科技類先進

優秀基層領導班子

優秀領導干部

黨內先進

勞動模范

　　為表彰先進，樹立典型，弘揚“巴山精神”，團結動員全體員工，凝心聚力，團結拼搏，會議對優秀集體和個人進行了表彰。

　　公司總經理范增輝同志向大會作了題為《客戶至上 奮斗激發活力 方針管理 改革催生動力》的報告，并對三屆四次職工代表提案進行了解答。

　　黨群人事部部長石教建向大會作了《巴山公司2020年業務招待費使用情況報告》。

　　張櫻同志向大會報告三屆三次職代會職工代表提案落實情況及三屆四次提案征集情況。

　　公司副總經理毛盡國宣讀了大會決議。

　　公司黨委書記、副總經理白潛洋首先向受到表彰的各類先進表示祝賀，向全體奮斗者們表示感謝！他講到，過去的一年，巴山廣大職工以奮斗者的姿態，打贏了疫情防控、復工復產雙線攻堅戰，實現了經濟指標穩中向好，2021年，要以“三現主義”不斷自我加壓、自我提升，充分發揮政治優勢、組織優勢和群眾優勢，以拼搏奮斗推動巴山在組織變革與經營發展的主航道上走的更快、更遠。同時，他號召廣大職工：要上下同心，確保思想認識和發展目標相統一。干部員工要以“客戶至上　奮斗為本”的公司價值觀作為行動指南，向著“十四五”末，巴山干部員工收入超過新航平均水平的目標不斷努力。行動是實現夢想的唯一方法。2021年，公司重點工作思路是：“以預算工作為基礎，以方針管理等工具為抓手，聚焦組織能力建設、市場開發和成本革新三項重點工作”。不斷改進管理中存在的問題，向外對標找差距、做改革，腳踏實地，埋頭苦干，為公司高質量發展貢獻力量。

　　新航集團副總經理、總會計師王關明對巴山公司2020年取得的成績給予了高度評價，希望巴山公司在“十四五”開局之年堅持走自我變革之路，圍繞“十四五”戰略規劃，繼續組織和流程變革，不斷激發企業發展活力；堅持走創新與精益雙輪驅動之路，要突出創新的核心地位，突破基礎原材料加工的束縛，不斷追求自主創新。精益是發展之本，要持續踐行“客戶至上 員工為本 創新驅動 篤行精益”的集團理念，以TPM、6S成本革新、J成本等工具為抓手，形成可利用資源。堅持走高質量發展之路，對企業而言高質量經營就是高質量發展，要以國家政策為引領，抓住機會，追求有利潤的收入，有現金流的利潤。最后，在新春來臨之際，王總向與會人員表達了新春的祝福。

　　2020年，我們用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行，主要指標利潤、軍品收入、經營性現金流等持續向好，隨著混改深入推進，構建高效決策構架；革新管理模式，提升運營效率；優化薪酬體系，激發員工活力......全體巴山人攜手奮進，風雨同舟，在2020年交出了一份彌足珍貴的答卷。2021，讓我們乘著自我變革的春風，接續奮斗！